مرخصی کارکنان با php

چهارشنبه 23 اسفند 1402

نویسنده : اسکریپت اکسل
بازدید : 6 مشاهده

برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( مرخصی کارکنان با php )

· • • • • • • • °° • مرخصی کارکنان با مرخصی کارکنان با سیستم مدیریت مرخصی کارکنان در با سورس کد کامل پروژه های › › سیستممدیریتسیستم مدیریت مرخصی کارکنان در با سورس کد کامل پروژه های › › سیستممدیریت سیستم مدیریت مرخصی کارکنان در با کد منبع کامل سیستم مدیریت مرخصی کارکنان یک سیستم مبتنی بر وب است که هدف آن کمک به کارکنان برای درخواست مرخصی آسان است اسکریپت سیستم مدیریت مرخصی کارکنان در و › › اسکریپتسيستماسکریپت سیستم مدیریت مرخصی کارکنان در و › › اسکریپتسيستم درباره سیستم مدیریت مرخصی کارکنان در با کد منبع کامل سیستم مدیریت مرخصی کارکنان در شامل دو بخش مدیر و کاربر است ادمین نقش مهمی در این سیستم مدیریت مرخصی کارکنان در ایفا می کند اسکریپت سیستم مدیریت مرخصی کارکنان در با کد منبع › › اسکریپتسیستماسکریپت سیستم مدیریت مرخصی کارکنان در با کد منبع › › اسکریپتسیستم درباره پروژه سیستم مدیریت مرخصی کارکنان به طور خاص، این پروژه سیستم مدیریت مرخصی آنلاین کارکنان در عمدتاً بر پیگیری فعالیت‌های مرخصی کارکنان متمرکز است مرخصی چیست؟ انواع و نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار › › مرخصیچیستمرخصی چیست؟ انواع و نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار › › مرخصیچیست · نحوه محاسبه مانده مرخصی و بازخرید در قانون کار کارمند می‌‏تواند مرخصی‌‏های استفاده نشده به غیر از مرخصی مرخصی کارگر در سال ۱۴۰۲ و تعداد روزهای دقیق آن در قانون کار › › مرخصی کارگر در سال ۱۴۰۲ و تعداد روزهای دقیق آن در قانون کار › › انواع مرخصی کارگران در سال شرایط قانونی مرخصی کارگران در سال به صورت استحقاقی مرخصی سالیانه استحقاقی کارگران فصلی مرخصی کارگر قانون کار به صورت ارفاقی غیبت در کار برای انجام فریضه حج شرایط مرخصی کارگران نوبت کار برای تحصیل چگونه است؟ مرخصی کارگران نوبت کار به صورت بدون حقوق مرخصی کارگر در ماه به صورت ساعتی معافیت و غیبت استعلاجی آیا میزان مرخصی کارگر در سال‌های مختلف تغییر می‌کند؟ همانگونه که گفتیم در قانون کار، مرخصی‌‌های متعددی برای کارگران تعریف شده است مرخصی اداره کارعبارت است از استحقاقی سالیانه؛ ارفاقی؛ حج؛ تحصیلی؛ بدون حقوق؛ ساعتی؛ استعلاجی؛ و زایمان در ادامه، شرایط و ضوابط انواع مرخصی کارگران مشمول قانون کاررا بررسی می‌کنیم مرخصی استحقاقیبه کارگران امکان خواهد داد که برای مدت مشخص در محل کار خود حاضر نشود و در عین حال بابت آن حقوق نیز دریافت کنند که در اصطلاح قانون کار، به این نوع مرخصی، مرخصی سالیانه یا اجباری نیز گفته می‌شود مدت این مرخصی به ازای هر یک ماه، دو و نیم روز و به ازای هر یک سال، یک ماه است روزهای تعطیل جزو مدت این مرخصی محاسبه نمی‌شوند همچنین به موجب کارپذیرانی که به صورت فصلی کار می‌کنند نیز حق استفاده از مرخصی‌های مقرر در قانون کار را دارند به موجب ماده قانون کار، مدت مرخصی کارگران نیمه وقت و فصلی با توجه به کارکرد آن‌ها در طول سال کاری تعیین می‌شود همچنین براساس ماده ، میزان مرخصی کارگران نیمه وقتو فصلی که برای مدت کمتر از یک سال استخدام می‌شوند به نسبت کاری که انجام می‎‌دهند، تعیین خ کارپذیری می‌تواند از این مرخصی استفاده کند که ازدواج کند یا آنکه یکی از بستگان نزدیک او فوت کرده باشد لازم به ذکر است که این مرخصی، صرفاً برای ازدواج دائم به کارپذیر داده می‌شود همچنین، فوت همسر، پدر، مادر و اولاد کارپذیر باعث برخورداری او از معافیت کاری ارفاقی می‌شود مرخصی کارگر قانون کاربه صورت ارفاقی از نوع مرخصی‌های با حقوق محسوب می‌شود و حد یکی از حقوقی که کارگران تحت شمول قانون کار از آن برخوردار می‌شوند، مرخصی حج است در ادامه، شرایط برخورداری کارپذیران از این حق قانونی را بررسی می‌کنیم کارپذیری می‌تواند از این حق استفاده کند که قصد ادای فریضه حج واجب را دارد؛ هر کارپذیر در طول دوران خدمت خود صرفاً برای یک بار می‌تواند از این معافیت کاری استفاده کند؛ حداکثر مدت این مرخصی، حق آموزش، تعلیم و تربیت یکی از مهمترین حقوق تعریف شده در قانون اساسی کشورما است در همین راستا قانونگذار در قانون کار، شرایط برخورداری کارپذیران از مرخصی تحصیلی را مشخص می‌کند بنابراین، تمام کارپذیرانی که تحت شمول حمایت قانون کار قرار می‌گیرند، می‌توانند برای انجام تحصیلات رسمی خودشان به مدت سال از معافیت تحصیلی استفاده کنند این معافیت، بدون حق مدت معافیت بدون حقوق کارپذیران، دو سال است به کارپذیری که از این حق استفاده می‌کند، هیچ گونه حقوق و مزایایی تعلق نمی‌گیرد مطابق با ماده قانون کار، نحوه استفاده از معافیت بدون حقوق، مدت و شرایط برگشت به کار پس از استفاده از این معافیت به واسطه توافق کتبی میان کارپذیر و کارفرما تعیین می‌شود بنابراین، استفاده از معافیت بدون حقوق منوط به تقاضای ک کارپذیران برای انجام کارهای بانکی و اداری خود می‌توانند از معافیت ساعتی استفاده کنند معافیت ساعتی در واقع بخشی از زیر مجموعه مرخصی کارگر در ماهاستحقاقی است و از میزان آن کسر می‌شود تعداد ساعتی که کارپذیران می‌توانند از این معافیت استفاده کنند در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف، متفاوت است در برخی از کارگا‌ه‌ها، کارپذیران صرفاً برای مدت ساعت می‌تو کارپذیری که به علت بیماری‌های ناشی از کار یا غیر آن، به صورت موقت نتواند به وظایف و مسئولیت‌های خود عمل کند و به استراحت نیاز داشته باشد، می‌تواند از مرخصی استعلاجیاستفاده کند این معافیت، با حقوق محسوب شده و مدت آن نیز سه روز است کارپذیری می‌تواند از این معافیت استفاده کند که دلایل موجه پزشکی داشته باشد در صورتی که کارپذیر قصد داشته باشد که از ا شرایط مرخصی کارگر در قانون مطرح شده است و با تغییر سال، تغییر نخواهد کرد در واقع شرایط مرخصی کارگر در قانون توضیح داده شده است و تغییر سالانه پایه حقوق کارگری، در شرایط استفاده از مرخصی تغییری ایجاد نمی‌کند بنابراین، کارگران در سال‌های مختلف به یک میزان و با یک شرایط خاص از حق مرخصی برخوردار هستند همانطور که می‌دانیم علاوه بر مرخصی سالانه، قانون دانلود رایگان سیستم مدیریت مرخصی کارکنان با استفاده از با › › دانلود رایگان سیستم مدیریت مرخصی کارکنان با استفاده از با › › دانلود سیستم مدیریت مرخصی آنلاین در کد منبع › دانلود سیستم مدیریت مرخصی آنلاین در کد منبع › درباره سیستم مدیریت مرخصی آنلاین کارکنان این برنامه وب با استفاده از ، پایگاه داده ، ، ، جاوا اسکریپت و ، ، و برخی کتابخانه هاافزونه های دیگر توسعه یافته است